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截至2017年末，公司拥有4 家全资子公司，3 家控股子公司，3 家孙公司，1 家参股公司。公司员工总数2044人，劳务派遣人员42人。（二）实际控制人为新加坡国籍公司控股股东为新加坡科瑞技术，实际控制人为潘利明，潘利明现任公司董事长。潘利明通过新加坡科瑞技术间接持有公司33.22%的股权。

如果这一设计落地，就可以更好的保障科创板上板企业的质量，毕竟券商自己也花了真金白银，总要向市场输送些真实的好企业。而且，科创板实施了“最严”退市原则，退市力度相比主板更大，及时淘汰僵尸企业，使真正的好企业获得资金支持。因此相比新三板，科创板显然走的更稳一些，起码在上市之初，企业不会出现“泥沙俱下”的情况，跟有利于“黄金”脱颖而出。

央视网消息（新闻联播）：国务院总理李克强15日在中南海紫光阁会见出席第五次中日经济高层对话的部分日本政府官员。李克强表示，中日互为重要近邻。去年以来，在双方共同努力下，两国关系重回正轨并取得新的发展。李克强祝贺第五次中日经济高层对话成功举行。他强调，中日双方都支持自由贸易，遵守世界贸易组织规则，应共同为对方企业打造公平公正、非歧视的营商环境。

值得一提的是，因受到机构大力热捧，广发中债1-3年农发债指数基金发行首日便募得超50亿，成为今年债基发行市场的亮点之一。业内人士表示，今年债券基金业绩不错，因此各家都在布局此类产品。而债券产品之前设计较为简单，未来会主动型或者被动型产品上更细分，尤其是被动型产品会在期限、风险、投资策略上进行细分，这也是未来趋势。

老板指挥他们干活，远远没有以前那么利索了。企业上市后，业绩一年不如一年，至于原因，产品太过传统，市场竞争激烈，原本大家都很努力，还能站住市场，上市后，核心人员都有钱了，没那么拼了，甚至不干了。其实，这里面还有一个深层次原因，他们的竞争对手，看到他们上市后，也有了上市的想法，给了高管股权激励，对手的高管就像打了鸡血一样。

对行业自身的发展方向，刁力表示有五大方向：一是加大自主创新力度，推动行业高质量发展。钢铁行业必须以自主创新为战略基点和核心要素，瞄准关键短板发力，尽快掌握关键核心技术，培育创新发展新动能；加大研发投入，营造良好创新环境，夯实科技创新基础；发挥企业、科研院所、高校、社会组织等各类创新主体的作用，加强科技创新体系建设、建立共创共享的利益机制，充分激发各方创新活力；树立“标准先行”的发展理念，坚持科技研发、标准研制和产业发展一体化推进，不断完善钢铁标准化体系建设，提升我国在国际标准领域的竞争力和影响力。