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今年4月，茅台在全国范围选择3家服务商供应400吨飞天茅台，每家服务商的供货量，按照综合排名先后顺序分别为150吨、130吨、120吨。随后，华润万家有限公司、康成投资（中国）有限公司（大润发）、物美科技集团有限公司三家成为茅台全国首批商超服务商。

7月份OPEC整体增产尽管美国针对伊朗经济命脉——石油业的制裁要到今年11月5日起才正式实施，但对其产量的影响已开始显现。据国际能源署（IEA）8月10日发布最新的月度报告显示，伊朗的原油产量在7月份降至了375万桶/日，为2017年4月以来的最低水平，IEA称背后的原因是欧洲减少了伊朗油的进口，而韩国则是完全停止了进口。

当日上午9点，记者来到这家体验中心，现场戒备严密，对往来人员仔细排查。记者在体验中心侧面的围墙内发现了疑似烧损车辆，车辆被车罩包裹，但能从车轮看到烧焦的痕迹。上午9点16分许，一辆应急号牌的车辆进入该体验中心后方停车场，三位身着制服的工作人员随即进入特斯拉体验中心。

瑞幸咖啡同样表现出彪悍的资本运作能力。除了天使轮融资，据其官方公开的信息，2018年6月，瑞幸咖啡完成2亿美元融资，12月份又吸金2亿美元，估值在半年内翻倍，从A轮时的10亿美元飙升至22亿美元。瑞幸咖啡的投资方，包括大钲资本、愉悦资本和君联资本都来自神州优车的“朋友圈”，钱治亚表示，这也是她邀请陆正耀担任公司非执行董事长的原因，“我不擅长资本，陆总做董事长可以在战略和资本上帮我们把把关，公司现在跑的非常快，这样我可以更专注业务和运营。”

四、创新市场化选人用人机制。治企之道在于用人。改革创新必须形成适应培育世界一流企业要求、符合市场规律、具有国际视野的选人用人新机制。要使更多的企业高管人员从懂技术抓生产向懂管理抓经营转变，向懂资本抓改革提升。创新市场化选人用人机制，要切实解决选拔标准的“一刀切”过全过严过高问题，要结合企业实际需要，针对不同岗位实际需求，研究市场化专业化国际化人才选聘标准，不拘一格选拔经营管理的“领头人”、科技创新的“能人”，有效实现人尽其才各尽其能；要切实解决选拔方式的程式化“走过场”问题，应当不唯学历、不唯得票、不唯资历、不唯GDP和利润；要切实解决重生产技术专业人才培养使用，轻资本运营、经营管理专业人才培养使用问题；要切实解决重选拔轻市场化考核评价的问题，要大力弘扬优秀企业家精神，落实容错纠错办法，为苦干实干的企业家、职业经理人兜底撑腰。

另外，王银成还以敢说话著称，曾多次在公开场合发表与保险、金融有关的言论，他认为，现在保险业的定价仍缺少技术含量，很多机构完全采取跟随策略和打折策略，有些年亏损较大正是定价不足造成的，很多管理者没有关注到价格的充足性，最终导致承保亏损。在2015年的陆家嘴论坛上，王银成在会上表示，保险不能把宝都压在投资上。