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讲到这个，我刚才也讲了“有什么样的监管就有什么样的被监管”。比如说我们银行有规定，假如支行出了一个案件，你应该向上级报告、应该向当地的监管部门报告，毫无疑问这是天经地义的，但是我们为了加强监管、严肃监管，要求不仅要报告，而且要追究责任，追究责任而且要上追三级，不管三七二十一都要上追三级，这听上去很好，加强了监管。但是我不知道在座的有没有做行长的，如果你当这个支行行长，你是报还是不报？肯定不报，因为报了上追三级就要追到我自己，干脆不报。不报会怎么样？不报我也不能处理这个人，因为不是案件，你不能处理他，也不能把他送到公安局去。再往下的结果怎么样？这个人可能下回还犯，为什么还犯？本来是我抓住他的把柄，现在是他抓住我没有上报的把柄，我第二次还不敢报。再一个，这种行为还会产生负的示范效应，就是说其他人看到了，这挺好，我也可以干。所以我举这个例子就是，方方面面我们的监管是有问题的。同样的道理来讲，我们简单的、机械的把一些政策也好、国家政策也好变成监管政策，一个是王君老师刚才讲的监管职能的错位，另外，也是对经营者自主权的一个干涉。

随着时间的推移，公司也会成长，员工也做出准确的预期，从而趋向于更加中立的全球工作方式。此外，也并非所有的中国科技公司都在海外有较高的员工流失问题。猎头公司表示，像联想这样的老牌公司和小米等新公司都是例外。小米一直致力于在印度建立一个开放、扁平的工作文化。“我们就像一家本地公司那样工作，公司致力于践行全球工作价值观。我们的高级领导团队来自各种不同的工作文化，如美国、英国和新加坡等。”小米印度公司首席运营官Muralikrishnan B在谈到从小米进入印度以来一直与公司休戚与共的员工时表示。

履新后，都做了什么？今年5月21日，国务院任免国家工作人员，国资委党委书记郝鹏被任命为国资委主任，国资委原主任肖亚庆则履新国家市场监督管理总局局长，至此，国资委结束“双首长”制。而在会见马云前，郝鹏已经对央企进行了两次调研，还出席了两场重要活动。

苟利边疆苦亦荣，清心一片荡渠间。受地理环境、资源禀赋等因素制约，新疆水资源开发利用中还有许多亟须解决的问题，建设美丽新疆的任务依然艰巨繁重。我将牢记使命，永不懈怠，脚踏实地，不断开拓创新！（作者为中国工程院院士、新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局教授级高级工程师）

此外，根据相关资产评估报告，截至2018年12月31日，中策橡胶全部股东权益评估价值为123.11亿元，较审计后股东权益评估增值57.97亿元，增值率为89.00%。经各方协商，中策橡胶100%股权作价确定为123.5亿元，中策海潮拟收购的中策橡胶46.95%股权对价为58亿元。

当前，我们更加呼唤、更加需要一批忠诚于国家和民族、守得住清贫、耐得住寂寞的航天科技人才，更加需要在全社会大力营造尊重科学、尊重创造的优良生态，形成鼓励创新、鼓励创造的浓厚氛围。作为一名科技工作者，我将和我的团队一道，忠诚使命、创新进取，研制出动力更强劲的固体火箭发动机，助推中国航天飞得更高、更快、更远，续航天梦、筑强国梦、圆中国梦！